Что такое оплачиваемый работодателем срок страхования жизни?

Страхование жизни, оплачиваемого работодателем, может быть важной частью защиты вашей семьи в случае, если вы умрете преждевременно. Компании предлагают программу помимо других преимуществ, таких как медицинская страховка. Охват, как правило, относится к категории страхования, то есть не существует инвестиционной или денежной составляющей. Если вы неожиданно перейдете, лишив свою семью не только вашего присутствия, но и вашего дохода, ваши иждивенцы будут рады, что вы зарегистрировались на получение страхового взноса на рабочем месте.

Видео дня

Основы

Страхование жизни с оплатой труда на работодателя предоставляется в качестве опции через некоторые пакеты льгот для сотрудников. Это работает, в определенном смысле, как групповое медицинское страхование: вместо того, чтобы покупать отдельную политику для каждого сотрудника, работодатель покупает единую политику, которая распространяется на всех работников, которые участвуют, согласно страхованию. ком. Таким образом, работодатель платит одну премию, а не отдельную премию для каждого сотрудника. Вы также можете нести ответственность за часть премии. Как правило, пособие по случаю смерти составляет один или два раза по сравнению с годовой зарплатой, согласно Американскому институту сертифицированных общественных бухгалтеров.

Преимущества

Страхование жизни, приобретенное через вашего работодателя, скорее всего, будет дешевле, чем то, что вы можете купить на открытом рынке, поскольку ваш работодатель, вероятно, покрывает по крайней мере часть премий, согласно Страхование. ком. Кроме того, вам не нужно проходить индивидуальный андеррайтинг, а это означает, что вы можете получить покрытие, даже если у вас есть серьезные проблемы со здоровьем, такие как сердечные заболевания, которые, согласно Insure. com, заставить вас отказаться или заставить вас платить высокие страховые взносы, если вы покупаете на открытом рынке.

Предупреждение

В зависимости от страховки, оплачиваемой работодателем, для защиты вашей семьи есть некоторые недостатки, согласно Страхованию. ком. Главное, что если вы оставите свою работу, у вас будет высокий шанс потерять страховку. В зависимости от вашего возраста и состояния здоровья в это время, согласно страхованию. com, вы можете или не сможете получить новое страхование по разумной цене. По этой причине лучше всего нести страховку группы работодателей только в качестве дополнения к другому страхованию. Другим недостатком такого покрытия является то, что размер страховки, доступный вам, скорее всего, будет ограниченным, хотя некоторые планы позволяют получить больше страховки за дополнительную плату.

Соображения

Некоторые планы страхования жизни, оплачиваемые работодателем, согласно веб-сайту Американского института сертифицированных публичных бухгалтеров «360 градусов финансовой грамотности», могут следовать за вами, даже когда вы покидаете свою работу. Но большинство сотрудников решают не делать этого по той причине, что «премии за конверсию», как правило, выше, чем цены на сопоставимые индивидуальные политики.Как правило, согласно сайту, «только те, кто в противном случае не страдают страхом, воспользуются этим вариантом конверсии».

Налоги

Служба внутренних доходов взимает страхование жизни, стоимость которого превышает 50 000 долларов США. Она использует формулу, которая учитывает ваш возраст и сумму вашего пособия в случае смерти, чтобы определить налогооблагаемую стоимость в месяц.